Följ upp verksamheten inom ett eller flera områden
Insight Puls möjliggör för hela eller delar av organisationen att löpande följa upp verksamheten inom ett eller flera områden.
Syftet är att få en koll på vart vi är på väg. Vi vill inte vänta till nästa års medarbetarundersökning för att se hur det vi arbetat med har förändrats!

Pulsundersökningar går att göra i olika former.
Insight Puls möjliggör för hela eller delar av organisationen att löpande följa upp verksamheten inom ett eller flera områden.
Syftet är att få en koll på vart vi är på väg.
Vi vill inte vänta till nästa års medarbetarundersökning för att se hur det vi arbetat med har förändrats!
Färdiga frågepaket från Insight medarbetarundersökning. Med möjlighet till egna frågor.
Välj vilket eller vilka områden du vill undersöka och skicka enkäten till hela eller delar av organisationen när det passar er.
Den årliga medarbetarundersökningen?
Insight Pulse erbjuder dig möjligheten att även göra det årliga medarbetarundersökningen med alla frågor i samma verktyg. Du kan till och med skicka ut den själv. Bra eller hur 🙂






Hur fungerar Insight Pulse?
- Vi implementerar Insight Pulse i organisationen.
- Vi integrerar ert HR system samt SSO för inloggning.
- Organsiationsträdet och roller styr vem som kan skicka ut pulsmätningar samt till vilka de kan skicka.
- Ni kan självklart anpassa detta.
Vad krävs från IT på er sida?
- Standardintegration mot HRM eller HR system samt SSO.
Vad får jag som kund?
- Tydligen webbportal där du både kan skicka ut pulsmätningar och se resultatet.
- Behörighetar styrs via SSO.
- Organisationen uppdateras automatiskt via integration.
Medarbetaren svarar enkelt och snabbt
via smarta enkäter- Stolta och engagerade medarbetare med hjälp av färdig lösning från Quicksearch.
Erbjudande
Just nu bjuder vi på de första 6 månaderna.
Uppsättning av lösning
Inkluderar uppsättning av er grafiska profil med logga, typsnitt, färg och bild.
Från 15kr per medarbetare och månad
Integration
Inkluderar mottagning av fil eller API anrop.
Ingår
Licens
Ingår

Kontakta någon av våra specialister för mer info

Therese Ekeroth
Konsult, Projektledare
Telefon: +46 (0)35-710 03 38
Mobil: +46 (0)709-22 82 92
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se

Tanja Kofler
Konsult, Projektledare
Mobil: +46 (0)73-939 59 33
Telefon: +46 (0)8-410 717 30
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se

Sofia Wetterlund
Konsult, Projektledare
Telefon: +46 (0)10-177 38 05
Mobil: +46 (0)70-972 53 80
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se

Jonas Eklöf
Konsult, Projektledare
Mobil: +46 (0)738 67 42 00
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se

Klara Paulsson
Projektledare,Projektkoordinator
Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46(0)761 88 53 00
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se

William Gustafsson
Affärsutvecklare
Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46 (0)708 23 42 24
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Tveka inte att höra av dig!
Vi finns här för att svara på frågor, guida dig och ge dig rätt beslutsunderlag.
Intressanta HR artiklar från vårt Kunskapscenter

Webinar – Rekrytering med höstens bästa tips på 59 min
Höstens bästa tips på 59 min En guide till feedback och mätningar inom rekrytering och onboarding fullspäckat med konkreta tips när experten från TemaHR Astrid

Produktnyheter från HR teamet #2305
HR app Ta emot puls- eller medarbetarundersökningen direkt i mobilen på ett enkelt sätt. Ett smidigt sätt att samla in och skicka ut undersökningen snabbt

Ladda ner white paper – Nätverksträff för universitet & högskolor
Nätverksträff 2023 – Insikter & trender Vi har utifrån våra mätningar samlat våra insikter kring vad vi ser är viktigt för att vara en attraktiv

Webinar – Nätverksträff för universitet & högskolor den 27 april
Nätverksträff 2023 Så blir du en attraktiv arbetsgivare för unga medarbetare (i samarbete med Västsvenska Handelskammaren) Framtidens arbetsplats Gruppdiskussioner Benchmarkrapport Ett webinar för dig som:

Webinar: Processmätningar & ledarskapsutveckling
Process-mätningar & ledarskaps-utveckling Detta webinar riktar sig till dig som är ledare eller arbetar inom HR och som framgångsrikt vill påbörja arbetet med att mäta

4 st fördelar med att koppla ihop kund- och medarbetarundersökningar
De 5 vanligaste analyserna mellan kund- och medarbetarundersökningar? Genom att samla in data från både kund- och medarbetarundersökningar på samma plattform kan du enkelt jämföra