Låt behovet styra

Kort och snabb pulsmätning som skapar engagemang där man följer upp specifika områden löpande under året och ger möjlighet att agera direkt genom att göra insatser där behov finns.

Varför Insight pulsmätning?

Pulsundersökningar går att göra i olika former Insight Puls möjliggör för hela eller delar av organisationen att löpande följa upp verksamheten inom ett eller flera områden. Syftet är att få en koll på vart vi är på väg. Vi vill inte vänta till nästa års medarbetarundersökning för att se hur det vi arbetat med har förändrats!

Färdiga frågepaket från Insight medarbetarundersökning. Med möjlighet till egna frågor.

Välj vilket eller vilka områden du vill undersöka och skicka enkäten till hela eller delar av organisationen när det passar er.

HR eller chef administrerar utskicken.

Integration till personalsystem.

Passar för organisationer där behoven i verksamheter skiljer sig åt.

Fokus på handling!

Hur fungerar Insight pulsundersökning?

Medarbetarna svarar på undersökningens frågor via mejl, inloggning via länk och anställningsnummer alternativt SMS direkt i telefon eller dator.
Resultatet återkopplas på alla organisatoriska enheter som har tillräckligt många svar.
Chefen får sitt inlogg via mail till en webbaserad resultatportal med sitt resultat där hen enkelt kan ladda ned färdiga rapporter och presentera för sin grupp. I rapporten finns jämförelser, benchmark samt förslag till förbättringar.

Vad får jag som kund?

En pulsundersökning som är enkel att arbeta med.
Möjligheten att komplettera med egna frågor.
En pulsundersökning som passar bra för uppföljning av en Insight medarbetarundersökning.
Dedikerad projektledare genom hela uppdraget.
Anpassad efter er grafiska profil.
En pulsmätning som är helt anonym.
Färdiga rapporter (ppt) för presentation med förslag till förbättringar.

"Hög service och professionalitet! Stor kunskap och kännedom om vår bransch som både myndighet och högskola. Mycket bra att kunna jämföra, benchmarking. En bra och tydlig tidplan att följa, en trygghet under hela processen"

"På Telia arbetar vi ständigt med förbättringar av tjänster, processer och information med utgångspunkt i våra kunders behov. I detta systematiska arbete är QuickSearch en mycket viktig partner som bidrar med såväl praktiska lösningar för att samla in kundfeedback som att stötta med idéer för hur vi kan omsätta undersökningsresultat till insikter och aktiviteter. Vi har ett flexibelt och lösningsorienterat samarbete som för oss är viktigt"

Föregående

Nästa

Ladda ner vårt kostnadsfria white paper

Det finns massor av åsikter kring syftet och genomförandet av en medarbetarundersökning. Undersökningen skall ses som en regelbunden och demokratisk process som gagnar både arbetstagare och bolag.

Quicksearch rekommenderar att komplettera medarbetarundersökningen med löpande uppföljning av de viktigaste HR-processerna, t ex rekrytering, onboarding, medarbetarsamtal, det dagliga engagemanget och medarbetare som slutar.

Läs mer i vårt white paper och ta del av våra tips på hur man undviker 10 vanliga misstag vid en medarbetarundersökning.