Låt behovet styra
Kort och snabb pulsmätning som skapar engagemang där man följer upp specifika områden löpande under året och gr möjlighet att agera direkt genom att göra insatser där behov finns.
Varför Insight pulsmätning?
Pulsundersökningar går att göra i olika former Insight Puls möjliggör för hela eller delar av organisationen att löpande följa upp verksamheten inom ett eller flera områden. Syftet är att få en koll på vart vi är på väg. Vi vill inte vänta till nästa års medarbetarundersökning för att se hur det vi arbetat med har förändrats!
Färdiga frågepaket från Insight medarbetarundersökning. Med möjlighet till egna frågor.
Välj vilket eller vilka områden du vill undersöka och skicka enkäten till hela eller delar av organisationen när det passar er.
HR eller chef administrerar utskicken.
Integration till personalsystem.
Passar för organisationer där behoven i verksamheter skiljer sig åt.
Fokus på handling!
Hur fungerar Insight pulsundersökning?
- Medarbetarna svarar på undersökningens frågor via mejl, inloggning via länk och anställningsnummer alternativt SMS direkt i telefon eller dator.
- Resultatet återkopplas på alla organisatoriska enheter som har tillräckligt många svar.
- Chefen får sitt inlogg via mail till en webbaserad resultatportal med sitt resultat där hen enkelt kan ladda ned färdiga rapporter och presentera för sin grupp. I rapporten finns jämförelser, benchmark samt förslag till förbättringar.
Vad får jag som kund?
- En pulsundersökning som är enkel att arbeta med.
- Möjligheten att komplettera med egna frågor.
- En pulsundersökning som passar bra för uppföljning av en Insight medarbetarundersökning.
- Dedikerad projektledare genom hela uppdraget.
- Anpassad efter er grafiska profil.
- En pulsmätning som är helt anonym.
- Färdiga rapporter (ppt) för presentation med förslag till förbättringar.
Ladda ner vårt kostnadsfria white paper
Det finns massor av åsikter kring syftet och genomförandet av en medarbetarundersökning. Undersökningen skall ses som en regelbunden och demokratisk process som gagnar både arbetstagare och bolag.
Quicksearch rekommenderar att komplettera medarbetarundersökningen med löpande uppföljning av de viktigaste HR-processerna, t ex rekrytering, onboarding, medarbetarsamtal, det dagliga engagemanget och medarbetare som slutar.
Läs mer i vårt white paper och ta del av våra tips på hur man undviker 10 vanliga misstag vid en medarbetarundersökning.
Kontakta någon av våra specialister för mer info
Therese Ekeroth
Konsult, Projektledare
Telefon: +46 (0)35-710 03 38
Mobil: +46 (0)709-22 82 92
Tanja Kofler
Konsult, Projektledare
Mobil: +46 (0)73-939 59 33
Telefon: +46 (0)8-410 717 30
Sofia Wetterlund
Konsult, Projektledare
Telefon: +46 (0)10-177 38 05
Mobil: +46 (0)70-972 53 80
Anna Hvit
Konsult, Projektledare
Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46(0)720 85 74 74
Jonas Eklöf
Konsult, Projektledare
Mobil: +46 (0)738 67 42 00
Klara Paulsson
Tveka inte att höra av dig!
Vi finns här för att svara på frågor, guida dig och ge dig rätt beslutsunderlag.
Produkter för årliga och löpande medarbetarundersökningar
Den klassiska årliga medarbetarundersökningen följer upp större frågor, som att arbetsplatsen är fri från diskriminering, att medarbetarna känner sig trygga på sin arbetsplats och/eller att de känner till och lever efter företagets värderingar. Löpande medarbetarundersökningar mäter HR-processer, så som rekrytering, introduktion eller exit och används för att fånga feedback och identifiera brister i rutiner och hantering löpande under året. Pulsar fångar det som händer i vardagen ute i teamen. Ofta är en kombination av de olika metoderna den bästa – Låt behovet styra.
