Värdet av att mäta rekrytering - fick inte jobbet?

Hur upplevde kandidaterna rekryteringsprocessen? Med hjälp av våra korta och smarta mätningar [enkäter] kan ni identifiera brister och agera på dem. Med denna insikt ser ni till att inte bara de ni rekryterar, utan även inte rekryterar, blir ambassadörer i sina egna nätverk. Vem vet om ni ska rekrytera dem vid senare tillfälle eller vilka de känner?

Varför mäta rekrytering - fick inte jobbet?

Hur upplevde kandidaterna rekryteringsprocessen?

För att veta om rekryteringsprocessen var en positiv upplevelse för kandidaterna så måste ni som företag få reda på vad som gjorts bra och vad som gjorts mindre bra och kan förbättras.

Vi på Quicksearch är experter på relationsmätningar och hjälper er att mäta hela rekryteringsprocessen, även för de som inte fick jobbet, så att ni kan identifiera brister och åtgärda dessa. På så sätt får fler kandidater en positiv upplevelse och blir därmed ambassadörer för ert företag i sitt egna nätverk.

Vem vet om ni ska rekrytera dem vid senare tillfälle eller vilka de känner?

Hur fungerar mätning av rekrytering – fick inte jobbet?

Mätningen görs efter avslutande rekryteringsprocess.

Några av frågorna är:

Baserat på hur själva rekryteringsprocessen har fungerat – Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera andra att söka arbete hos #företaget#?
Vad med ansökningsförfarandet behöver förbättras?
Vad med den personliga intervjun behöver förbättras?

Skulle du kunna tänka dig att söka jobb hos oss igen?
Den gemensamma nämnaren är att oavsett mätning inom HR, årlig eller löpande, så mäts eNPS®, dvs viljan att rekommendera.

Vad får jag som kund?

Samlat resultat över alla genomförda rekryteringar.
Direkt insikt i var och vad som fungerar bra/mindre bra.
Automatiserad uppföljning som säkrar att alla rekryteringar följs upp (styrs exempelvis på anställningsdatum)
Tid att arbeta med resultatet då hela flödet är automatiserat och löpande över året, vilket ger möjligheten att agera på resultat fortare.
Rekryteringskandidater som är villiga att rekommendera rekryteringsprocessen och som pratar gott om företaget.

Erbjudande

Just nu bjuder vi på automatisering och integration vid köp av valfri löpande HR-process [Värde 10 000 kr].

Kontakta oss för mer info om erbjudandet

"Hög service och professionalitet! Stor kunskap och kännedom om vår bransch som både myndighet och högskola. Mycket bra att kunna jämföra, benchmarking. En bra och tydlig tidplan att följa, en trygghet under hela processen"

"På Telia arbetar vi ständigt med förbättringar av tjänster, processer och information med utgångspunkt i våra kunders behov. I detta systematiska arbete är QuickSearch en mycket viktig partner som bidrar med såväl praktiska lösningar för att samla in kundfeedback som att stötta med idéer för hur vi kan omsätta undersökningsresultat till insikter och aktiviteter. Vi har ett flexibelt och lösningsorienterat samarbete som för oss är viktigt"

Föregående

Nästa

FÖLJANDE MOMENT INGÅR - Insight process

Arvode

Licens

Uppsättning av en löpande Insight process (ex rekrytering, Onboarding, Exit, Alumni) dvs programmering och uppbyggnad av enkät, resultatportal, resultatlogin och chefsrapportmall (ppt).

Ev integration offereras separat dvs uppsättning av automatisering av respondentlista.

Supportavtal

350kr/månad per kontaktperson.

Supportavtal innebär att kontaktpersonen har tillgång till stöd och rådgivning upp till 5h per månad. Ej utnyttjad tid överförs ej till nästkommande månad.

25 520kr (engångssumma/del exkl integration)

Workbook (Resultatportal) licens för resultatportal: 3500 kr/månad.

Befintlig HR kund Workbook (Resultatportal) tillägg på befintlig licens för resultatportal:
1 000kr/månad/touchpoint

Ladda ner vårt kostnadsfria kundcase "Att mäta sina HR-processer löpande"

På Semcon har man gått från att mäta färdiga utfall till att löpande ställa aktuella och relevanta frågor inom affärskritiska områden till sina medarbetare. Nu har processen automatiserats och används idag som en naturlig del i verksamheten världen över.