Lyckas med din onboarding - skapa lojala och produktiva medarbetare
Introduktion, även kallad onboarding, är en process som integrerar dina nyanställda i företaget och er kultur. Med hjälp av våra korta och smarta mätningar [enkäter] kvalitetssäkrar ni era introduktioner utan onödig administration vilket ger er möjligheten att agera direkt vid eventuellt missnöje. Vi ger er istället förutsättningarna för att skapa en lojal och produktiv ambassadör i varje ny medarbetare.
Varför mäta onboarding?
Att få en bra onboarding som nyanställd är nyckeln till framtida lojalitet och engagemang. Företag med en väl fungerande process för onboarding har generellt medarbetare som stannar längre samt en högre grad av engagemang och större tillit till både närmaste chef och ledning.
Onboarding ska ge den anställde:
- Uppfattning om de egna arbetsuppgifterna och sambandet med andras.
- Inblick i hur verksamheten i stort fungerar och om vilka risker som finns i verksamheten.
En lyckad onboardingprocess, integrerar nyanställda i företaget och dess kultur, samt ger dem verktyg, resurser och kunskap för att öka produktiviteten och skapa lojala medarbetare, dvs ambassadörer.
En dåligt utförd onboarding däremot leder till det motsatta och kan i värsta fall bidra till att den nya medarbetaren väljer att avsluta sin anställning i förtid.
Hur fungerar en löpande mätning av er onboardingprocess?
Mätningen genomförs efter avslutad onboarding som med fördel kan delas upp i flera etapper; exempelvis gör man en mätning en månad efter att den nya medarbetaren har påbörjat sin anställning och ytterligare en mätning sex månader senare. Välj att utgå från vårt standard frågebatteri alternativt egna frågor som ni önskar svar på.
Några av de vanligaste frågorna är:
- Baserat på den introduktion du har fått hos oss; hur sannolikt är det att du skulle rekommendera #företaget# som arbetsplats till en vän eller bekant?
- Vad tycker du har fungerat bra i introduktionen? Vad kan bli bättre?
- Jag tycker att introduktionen jag fått lever upp till mina förväntningar om hur en bra introduktion ska vara.
Vad får jag som kund?
- Ett samlat resultat över alla genomförda introduktioner där ni får insikt i vad som fungerar bra och vad som behöver utvecklas.
- Automatiserad uppföljning som säkrar att alla introduktioner följs upp
- Ta del av resultatet löpande under året vilket ger möjligheten att agera direkt.
Uppsättning av en löpande Insight process (ex rekrytering, Onboarding, Exit, Alumni) dvs programmering och uppbyggnad av enkät, resultatportal, resultatlogin och chefsrapportmall (ppt).
Ev integration offereras separat dvs uppsättning av automatisering av respondentlista.
Supportavtal
350kr/månad per kontaktperson.
Supportavtal innebär att kontaktpersonen har tillgång till stöd och rådgivning upp till 5h per månad. Ej utnyttjad tid överförs ej till nästkommande månad.
25 520kr (engångssumma/del exkl integration)
Workbook (Resultatportal) licens för resultatportal: 3500 kr/månad.
Befintlig HR kund Workbook (Resultatportal) tillägg på befintlig licens för resultatportal:
1 000kr/månad/touchpoint
Ladda ner vårt kostnadsfria kundcase "Att mäta sina HR-processer löpande"
På Semcon har man gått från att mäta färdiga utfall till att löpande ställa aktuella och relevanta frågor inom affärskritiska områden till sina medarbetare. Nu har processen automatiserats och används idag som en naturlig del i verksamheten världen över.
Kontakta någon av våra specialister för mer info
Therese Ekeroth
Konsult, Projektledare
Telefon: +46 (0)35-710 03 38
Mobil: +46 (0)709-22 82 92
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Tanja Kofler
Konsult, Projektledare
Mobil: +46 (0)73-939 59 33
Telefon: +46 (0)8-410 717 30
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Sofia Wetterlund
Konsult, Projektledare
Telefon: +46 (0)10-177 38 05
Mobil: +46 (0)70-972 53 80
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Klara Paulsson
Projektledare,Projektkoordinator
Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46(0)761 88 53 00
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
William Gustafsson
Affärsutvecklare
Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46 (0)708 23 42 24
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Tveka inte att höra av dig!
Vi finns här för att svara på frågor, guida dig och ge dig rätt beslutsunderlag.
Produkter för årliga och löpande medarbetarundersökningar
Den klassiska årliga medarbetarundersökningen följer upp större frågor, som att arbetsplatsen är fri från diskriminering, att medarbetarna känner sig trygga på sin arbetsplats och/eller att de känner till och lever efter företagets värderingar. Löpande medarbetarundersökningar mäter HR-processer, så som rekrytering, introduktion eller exit och används för att fånga feedback och identifiera brister i rutiner och hantering löpande under året. Pulsar fångar det som händer i vardagen ute i teamen. Ofta är en kombination av de olika metoderna den bästa – Låt behovet styra.