Låt behovet styra
Automatiserad och löpande feedback som följer medarbetarcykeln.
Varför mäta HR processer?
Insight Process mäter olika HR-processer med hjälp av korta och smarta enkäter. Du får löpande koll på medarbetarnas upplevelser och får möjlighet att agera direkt.
Hur fungerar mätning av HR-processer?
Exempel på HR processer:
Rekrytering
Säkerställ att ni som företag lever upp till förväntningarna som kandidaten har genom att löpande stämma av hur er rekryteringsprocess ska genomföras gentemot hur den upplevs.
Onboarding
Säkerställ att ni som företag lever upp till förväntningarna som den nyanställde har genom att löpande stämma av hur er introduktion ska genomföras gentemot hur den upplevs.
Exit
Följ upp era exitsamtal löpande över året. Hur kan ni som företag fånga upp/identifieras fel och brister som kanske inte kommer fram i vardagen. Den löpande exitmätningen ger er möjlighet att agera för att undvika onödig och kostsam personalomsättning framöver.
Alumni
Arbetar ni med alumni verksamhet på ert företag?
Då rekommenderar vi att ni följer upp era alumner löpande.
Hur upplever de att ert alumni arbete fungerar. Med mål att få dem att bli en ambassadör för er organisation eller t o m bli en återvändare.
Vad får jag som kund?
- Resultatportal med tydlig överblick
- Ta del av resultatet löpande under året vilket ger möjligheten att agera direkt.
Uppsättning av en löpande Insight process (ex rekrytering, Onboarding, Exit, Alumni) dvs programmering och uppbyggnad av enkät, resultatportal, resultatlogin och chefsrapportmall (ppt).
Ev integration offereras separat dvs uppsättning av automatisering av respondentlista.
Supportavtal
350kr/månad per kontaktperson.
Supportavtal innebär att kontaktpersonen har tillgång till stöd och rådgivning upp till 5h per månad. Ej utnyttjad tid överförs ej till nästkommande månad.
25 520kr (engångssumma/del exkl integration)
Workbook (Resultatportal) licens för resultatportal: 3500 kr/månad.
Befintlig HR kund Workbook (Resultatportal) tillägg på befintlig licens för resultatportal:
1 000kr/månad/touchpoint
Ladda ner vårt kostnadsfria kundcase "Att mäta sina HR-processer löpande"
På Semcon har man gått från att mäta färdiga utfall till att löpande ställa aktuella och relevanta frågor inom affärskritiska områden till sina medarbetare. Nu har processen automatiserats och används idag som en naturlig del i verksamheten världen över.
Kontakta någon av våra specialister för mer info
Therese Ekeroth
Konsult, Projektledare
Telefon: +46 (0)35-710 03 38
Mobil: +46 (0)709-22 82 92
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Tanja Kofler
Konsult, Projektledare
Mobil: +46 (0)73-939 59 33
Telefon: +46 (0)8-410 717 30
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Sofia Wetterlund
Konsult, Projektledare
Telefon: +46 (0)10-177 38 05
Mobil: +46 (0)70-972 53 80
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Klara Paulsson
Projektledare,Projektkoordinator
Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46(0)761 88 53 00
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
William Gustafsson
Affärsutvecklare
Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46 (0)708 23 42 24
Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se
Tveka inte att höra av dig!
Vi finns här för att svara på frågor, guida dig och ge dig rätt beslutsunderlag.
Produkter för årliga och löpande medarbetarundersökningar
Den klassiska årliga medarbetarundersökningen följer upp större frågor, som att arbetsplatsen är fri från diskriminering, att medarbetarna känner sig trygga på sin arbetsplats och/eller att de känner till och lever efter företagets värderingar. Löpande medarbetarundersökningar mäter HR-processer, så som rekrytering, introduktion eller exit och används för att fånga feedback och identifiera brister i rutiner och hantering löpande under året. Pulsar fångar det som händer i vardagen ute i teamen. Ofta är en kombination av de olika metoderna den bästa – Låt behovet styra.