Medarbetarundersökning för insikt & agerbar feedback

En effektiv årlig undersökning med helhetsperspektiv inom flera viktiga områden. Bra grund för att via konstruktiva diskussioner driva utvecklingen framåt.

Varför Insight medarbetarundersökning?

Insight medarbetarundersökning utgår från din organisations situation för att identifiera inom vilka områden utvecklingsåtgärder bör vidtas för att skapa ett arbetsklimat som förbättrar verksamheten.

Metoden bygger på principen att en ökad delaktighet skapar bättre förutsättningar att genomföra och lyckas med förändringar.

Den ger chefer, medarbetare och ledning en bra grund för att arbeta vidare och skapa konstruktiva diskussioner som driver utveckling på flera nivåer inom organisationen.

Medarbetarundersökningen består av 4 huvudområden (indexområden):

Arbetsklimat
2. Ledarskap
3. Organisation
4. Vision och Mål

samt eNPS (Ambassadörsskap)

Hur fungerar det?

Medarbetarna svarar på undersökningens frågor via mejl, inloggning via länk och anställningsnummer alternativt SMS direkt i telefon eller dator.
Resultatet återkopplas på alla organisatoriska enheter som har tillräckligt många svar.
Chefen får sitt inlogg via mail till en webbaserad resultatportal med sitt resultat där hen enkelt kan ladda ned färdiga rapporter och presentera för sin grupp. I rapporten finns jämförelser, benchmark samt förslag till förbättringar.

Vad får jag som kund?

En komplett medarbetarundersökning som är enkel att arbeta med för alla.
Möjlighet att komplettera med egna frågor.
Dedikerad projektledare genom hela projektet.
Anpassning efter er grafiska profil.
Benchmark mot andra företag och branscher.
Färdiga rapporter för presentation med förslag till förbättringar.
Medarbetarundersökningen är helt anonym.

"Hög service och professionalitet! Stor kunskap och kännedom om vår bransch som både myndighet och högskola. Mycket bra att kunna jämföra, benchmarking. En bra och tydlig tidplan att följa, en trygghet under hela processen"

"På Telia arbetar vi ständigt med förbättringar av tjänster, processer och information med utgångspunkt i våra kunders behov. I detta systematiska arbete är QuickSearch en mycket viktig partner som bidrar med såväl praktiska lösningar för att samla in kundfeedback som att stötta med idéer för hur vi kan omsätta undersökningsresultat till insikter och aktiviteter. Vi har ett flexibelt och lösningsorienterat samarbete som för oss är viktigt"

Ladda ner vårt kostnadsfria white paper

Det finns massor av åsikter kring syftet och genomförandet av en medarbetarundersökning. Undersökningen skall ses som en regelbunden och demokratisk process som gagnar både arbetstagare och bolag.

Quicksearch rekommenderar att komplettera medarbetarundersökningen med löpande uppföljning av de viktigaste HR-processerna, t ex rekrytering, onboarding, medarbetarsamtal, det dagliga engagemanget och medarbetare som slutar.

Läs mer i vårt white paper och ta del av våra tips på hur man undviker 10 vanliga misstag vid en medarbetarundersökning.

Klara Paulsson

Projektledare,Projektkoordinator

Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46(0)761 88 53 00

Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se

William Gustafsson

Affärsutvecklare

Telefon: +46(0)35 10 03 30
Mobil: +46 (0)708 23 42 24

Maila mig:
förnamn.efternamn@quicksearch.se

Tveka inte att höra av dig!

Vi finns här för att svara på frågor, guida dig och ge dig rätt beslutsunderlag.

Produkter för årliga och löpande medarbetarundersökningar

Den klassiska årliga medarbetarundersökningen följer upp större frågor, som att arbetsplatsen är fri från diskriminering, att medarbetarna känner sig trygga på sin arbetsplats och/eller att de känner till och lever efter företagets värderingar. Löpande medarbetarundersökningar mäter HR-processer, så som rekrytering, introduktion eller exit och används för att fånga feedback och identifiera brister i rutiner och hantering löpande under året. Pulsar fångar det som händer i vardagen ute i teamen. Ofta är en kombination av de olika metoderna den bästa – Låt behovet styra.