Värdet av att mäta exit?

Skrämmande många företag tar inte tillvara på synpunkterna eller mätningarna från exit-samtalen vilket ökar risken för att fler medarbetare slutar av samma anledning, exempelvis på grund utav brister i introduktion som inte kommit fram och då inte kan ha åtgärdats. Med hjälp av våra korta och smarta mätningar [enkäter] kan ni identifiera brister inom organisationen och få underlag för att hålla nere personalomsättningen.

Varför ska man följa upp exit-samtal löpande?

Att utföra mätningar på varför medarbetare väljer att sluta sin anställning, även kallad exit, är ett viktigt komplement till den vanliga medarbetarundersökningen.

Tar man inte tillvara på synpunkterna från exitsamtalet ökar risken för att fler medarbetare slutar av samma anledning, exempelvis pga missnöje med arbetsplats, arbetsuppgifter eller ledning.

Med hjälp av våra korta, smarta mätningar identifieras brister inom organisationen, som kanske inte alltid vågats framföras vid samtalen, vilket ger möjligheten till att agera för att undvika onödig och kostsam personalomsättning framöver.

Hur fungerar mätning av exit?

Mätningen av exit görs i samband med exit-samtalet. Oftast efteråt för att medarbetaren skall kunna lämna synpunkter som den kanske inte vågat framföra under själva samtalet.

Några av de vanligaste frågorna är:

Baserat på din tid här hos oss – Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera #företaget# 
som arbetsplats till en vän eller bekant?

Vilken är den huvudsakliga anledningen/anledningarna till att du avslutar din anställning på företaget?

För att en organisation ska vara effektiv och bra att arbeta i finns ett antal delar som måste fungera bra. Hur upplever du att det har fungerat?

Ta vara på feedbacken och agera innan fler anställda väljer att avsluta sin anställning i onödan.

Vad får jag som kund?

Ett samlat resultat över alla genomförda exit-samtal där ni får insikt i vad som fungerar bra och vad som behöver utvecklas.
Automatiserad uppföljning som säkrar att alla exit-samtal följs upp.
Ta del av resultatet löpande under året vilket ger möjligheten att agera direkt.

"Hög service och professionalitet! Stor kunskap och kännedom om vår bransch som både myndighet och högskola. Mycket bra att kunna jämföra, benchmarking. En bra och tydlig tidplan att följa, en trygghet under hela processen"

"På Telia arbetar vi ständigt med förbättringar av tjänster, processer och information med utgångspunkt i våra kunders behov. I detta systematiska arbete är QuickSearch en mycket viktig partner som bidrar med såväl praktiska lösningar för att samla in kundfeedback som att stötta med idéer för hur vi kan omsätta undersökningsresultat till insikter och aktiviteter. Vi har ett flexibelt och lösningsorienterat samarbete som för oss är viktigt"

Föregående

Nästa

FÖLJANDE MOMENT INGÅR - Insight process

Arvode

Licens

Uppsättning av en löpande Insight process (ex rekrytering, Onboarding, Exit, Alumni) dvs programmering och uppbyggnad av enkät, resultatportal, resultatlogin och chefsrapportmall (ppt).

Ev integration offereras separat dvs uppsättning av automatisering av respondentlista.

Supportavtal

350kr/månad per kontaktperson.

Supportavtal innebär att kontaktpersonen har tillgång till stöd och rådgivning upp till 5h per månad. Ej utnyttjad tid överförs ej till nästkommande månad.

25 520kr (engångssumma/del exkl integration)

Workbook (Resultatportal) licens för resultatportal: 3500 kr/månad.

Befintlig HR kund Workbook (Resultatportal) tillägg på befintlig licens för resultatportal:
1 000kr/månad/touchpoint

Ladda ner vårt kostnadsfria kundcase "Att mäta sina HR-processer löpande"

På Semcon har man gått från att mäta färdiga utfall till att löpande ställa aktuella och relevanta frågor inom affärskritiska områden till sina medarbetare. Nu har processen automatiserats och används idag som en naturlig del i verksamheten världen över.