I denna artikel kommer du få reda på…
– Varför det är extra viktigt att mäta medarbetarengagemanget under den rådande situationen
– Hur kan vi lära av den situation vi befinner oss i?
– Vad Insight Temp är och vad undersökningen kan inkludera
Medarbetarnas åsikter är extra viktiga under förändrade arbetssätt
I oroliga tider är det, kanske mer än någonsin, viktigt att bry sig om sin personal. Många har arbetat hemifrån i månader redan och ovissheten är fortfarande stor. Företag och organisationer har tvingas till förändringar och det är viktigt att veta att man har personalen med sig. Dessutom innebär förändringar möjlighet till utveckling.
Vad lär vi oss? Hur ska vi arbeta framåt? Det är viktiga frågor vars svar kan forma hela verksamheten.
Förändrade arbetsförhållanden kan påverka medarbetarnas arbetsmiljö
Alla arbetsgivare har ett ansvar att systematiskt följa upp och arbeta med arbetsmiljön och sin personal. Förändras arbetsförhållanden, som exempelvis vid hemarbete, kan arbetsmiljöarbetet ibland bli lidande och det är svårt att veta vad som måste göras när vi ställs inför nya situationer.
Vi träffas inte i samma utsträckning, våra arbetsuppgifter kanske har förändrats, tempot är annorlunda och ovisshet kan skapa mycket oro. Dessutom befinner vi oss i ett nytt ekonomiskt läge och beslut som tagits tidigare kanske inte alls gäller längre.
Att lyssna på medarbetarnas åsikter gör skillnad
Det finns mycket som kan göras för att förbättra situationen för de anställda och skapa nya insikter och lärdomar. Information och kommunikation är en del av det, samtidigt som de bästa förslagen och lösningarna sannolikt finns hos människorna inom verksamheten.
Genom en undersökning kan ni undersöka medarbetarnas situation och fråga dem om förbättringsförslag. Ni får en insikt i vad som fungerar bra samt mindre bra och kan fatta bättre beslut för framtiden.
Medarbetarundersökningar för att säkerställa arbetsmiljön
Digital arbetsmiljörond är en etablerad medarbetarundersökning som är grundad i arbetsmiljöforskning och arbetsmiljölagstiftning. Arbetsmiljölagen gäller oavsett hur situationen ser ut och arbetsgivare behöver ta sitt ansvar även nu.
Många befinner sig i en ny situation där det är extra viktigt att få en inblick i medarbetarnas vardag och samla in feedback och förslag från organisationen. En kort undersökning till medarbetarna har även ett signalvärde som visar att organisationen bryr sig.
Vad är värdet av Digital arbetsmiljörond?
- För att alla arbetsgivare har ansvar för sina medarbetares arbetsmiljö, oavsett vart vi arbetar
- För att förebygga skador som kan förhindras och för att identifiera arbetsmiljörisker och ge medarbetarna rätt verktyg för en god arbetsmiljö
- För att få en nulägeskoll på hur medarbetarna mår och kunna sätta in åtgärder vid risker för ohälsa.
- För att kunna fatta datadrivna beslut om hur vi som arbetsplats vill förhålla oss till hemarbete nu och framöver.
